“种茶、制茶、喝茶、品茶在中国有几千年的历史。陆羽的《茶经》，是一本有关种茶、制茶、喝茶、品茶的理论专著。茶在国外，是比咖啡还要金贵的饮料，一般人是饮用不起的……”颜志宏在司马平面前有点故意显出他对茶文化有很深的研究道。
“颜先生，对茶方面的历史，知识懂得不少！”司马平夸道。
“不行，只懂得一点皮毛。司马先生您喜欢喝什么茶？”颜志宏说完问道。
“我对喝茶没有什么讲究，随便。颜先生喜欢喝什么茶就喝什么茶。”
“来一壶铁观音怎么样？”
“行。”
茶上了桌。颜志宏先给司马平茶碗倒上。司马平用嘴吹了吹茶水，浅浅喝了一口问道：“颜先生今天叫我来茶吧不光是为了喝茶、品茶吧？”司马平也感到自己说出这样不耐烦的话，有点唐突，有点冒失。话已说出去了，像泼出去的水，没有办法收回。
颜志宏听司马平这么问，觉得没有必要再绕弯子了，干脆直说了，“当然不光是为了喝茶、品茶，还有我们合资的大事要谈。”
“合资确实是我们双方的大事。我认为谈合资首先要考虑企业今后的发展。其次要平衡好双方的利益。”司马平从颜志宏话中，更清楚地知道了他叫自己到茶吧来喝茶、品茶，实际上是谈合资的事，所以道。
“司马先生，我同意你这句话。我们合资是为了企业今后更好发展壮大。我们在谈合资中既要平等互利，又要根据情况不同有所不同。比如控股的问题，我认为合资中出资比例的多少，谁控股，要根据各方情况，也就是经济实力和对合资企业管理等需要而定。不是某一方想出资比例多少就多少，想控股就控股的。贵厂虽是国有大中型企业，但经济实力，管理方法与制度，不能跟我公司比了。所以我想由我公司控股比较好，司马先生你说呢？”颜志宏试探性问道。
“合资中出资比例的多少，谁控股，要根据各方情况，也就是经济实力和对合资企业管理等需要而定，这话我不敢苟同。我厂经济实力，管理方法与制度，不能跟贵公司比了，可贵公司有贵公司的优势，我厂有我厂的优势。如地利、人和可以说是我厂的优势。我认为我厂控股更好一些。”司马平想控股关系到全厂职工的切身利益，关系到自己的职务，也关系到国有企业的面子，不能轻易地让给外商资本家，因此道。
颜志宏一听，心里很不高兴，脸上依然很平静道：“我承认贵厂在地利、人和方面有一定优势，可企业今后的发展壮大，终究要靠管理、人才、技术创新和产品。我公司在这些方面是有优势的。司马先生，你不要担心我公司控股是要把贵厂吞并，更不要担心你的职务。”
“企业今后发展壮大，终究要靠管理、人才、技术创新和产品等，可地利、人和也很重要。至于说我担心厂被吞并和自己职务，我压根就没担心。”司马平接话道。
“司马先生，控股是在合资、合伙股份中，指掌握一定数量股份，以控制公司经营的一种形式，并不是吞并对方……我先告诉您，合资公司领导层人选，肯定要从贵厂现有厂级领导中挑选。您只要不带头争控股权，并在合资谈判过程中不带头给我出难题，使合资尽快谈成。我保证给您副总经理当。就是总经理也有很大可能。”颜志宏喝了口茶，先解释了一下，接着有点神秘道。
司马平听后，微微一笑，说：“不是我要带头争控股权，不是我在合资谈判过程中给你出难题。实在是有些事必须要说，必须要争，因为这些事关系到国家和职工的利益……我作为711冶炼厂副厂长，谈合资首要考虑的是国家和职工利益。只要国家和职工利益不受损，至于给不给我副总经理当，甚至给不给我总经理当无所谓，当就更好，不当也行，我服从安排。”
颜志宏听了司马平这番话，心里不高兴，但还是很佩服司马平这种为了国家和职工的利益，而不考虑个人职务的公而忘私的思想。他想现在国有企业有为国家和职工利益考虑的领导已经是凤毛麟角了，就凭这一点，司马平就是个难得的好领导。想到这些便问：“司马先生，您所说的国家和职工利益是什么？我想您还是多考虑考虑自己的职务吧！”
司马平没有想到颜志宏反问这个问题，略想了一下说：“我厂是国家投资建设的企业，职工多般是为企业做出过贡献的老职工，所以在合资中，首先要考虑这两方面的利益。所谓利益，也就是他们应有的利益不能受损。至于我今后的职务，以前有些考虑，现在没有什么考虑。”
“司马先生您能说具体一点吗？”颜志宏听后问道。
“具体一点说，就是我厂的资产作为合资的资产，它的价值应该按现在市场重置价值，不能低估，更不能故意压低。出资比例相差不能太悬殊。职工的利益就是合资后，原有职工要保证全部留下来转为公司正式员工，并且至少要保持现有各种待遇不变。”司马平道。
颜志宏一听，感到司马平话虽不多，可都说在了正是自己想做文章的问题上，因此心里有点惊讶，又有点恼恨司马平。惊讶归惊讶，恼恨归恼恨，他脸上依然保持着平静道：“司马先生，贵厂资产作为投入合资的资产，它的价值应该按现在市场重置价值，不能低估，更不能故意压低。我不能认同您的看法。资产价值的高低要根据资产实际新旧程度和使用效率、适用等情况而定。要通过有权威评估机构评估而定。原有职工要保证全部留下来转为公司正式员工，并且至少要保持现有各种待遇不变。我也不认同您的看法。我认为合资不是做慈善事业，不是解决人员求业，如背着这个包袱，企业今后怎么发展呢？”
“颜先生，资产价值的高低要根据资产实际新旧程度和使用效率、适用等情况而定。这我知道，我说的意思是不能为了达到某种目的，人为地低估或压低资产价值。对于职工来说，合资为了企业发展不错，也是为了自己有份工作，保持待遇。如果不能继续保证工作，保持待遇，职工会支持合资吗？我们这些做领导的又如何向全厂职工交代呢！”司马平听颜志宏这么说，心里很不舒服道。
“司马先生，你这种为国家为职工利益着想的精神可嘉，令我佩服。我曾在国有企业工作过，这一两年又与国内几家国有企业有过业务往来，接触到不少的企业领导，可很少有您这种为了国家，为了职工利益公而忘私的人。几乎都是先为自己打算、着想的。我想您也该为自己今后前途打算、着想一下。只要您不在会上坚持这些意见，你还年轻，又有知识，有水平，有能力，有责任心，我向您保证，合资公司的总经理让您当。您看怎么样？”
颜志宏嘴上说的是赞扬话，实际上是反话。他很担心司马平会在下次谈判会上继续提出控股权，要把职工全部留下来，要保证职工现有待遇等意见。为尽快摆平司马平，达到自己的目的，他以未来老板的身份，再一次向司马平许诺总经理职务。
听了颜志宏这番话，司马平心里自然明白。说实话，他对当总经理也不是没有一点动心的；可想到国家、职工利益，想到身上的责任，他不能为了当总经理，放弃自己的这些意见。他微微笑了一下，说：“颜先生，您许诺的总经理职务很诱人，可我不能为了一己私利，放弃自己这些意见……请颜先生谅解！”
司马平这番话，虽不是斩钉截铁地拒绝，可也算得上明白告诉了颜志宏。颜志宏对于他不听自己劝，不接受自己许诺，心里很是不悦。在与多家国内企业业务交往中，这还是他第一次碰上不听劝，不接受许诺职务，非要坚持国家、职工利益的企业领导人。他想再与这种一根筋，死板的人谈下去也不会有什么结果的。想到这些，他没有接话说下去，说了一些其它的话，便很快结束了今天说是谈话也好，说是做思想工作也好。总之，结束了他精心安排，为做司马平思想工作，而没有做成的喝茶、品茶和谈话。
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