张宽闻言大喜.“那你给西影校长打电话.把这事办了.”
萧文成就在那边叹气.“你瞅瞅你干的那叫什么事.梁燕飞那是能当演员的料吗.你沒见她死板成什么样.你就是送进去.也是白搭.”
张宽就道：“行不行让她试试.就当圆她一个梦.”
萧文成就低声叹气.“你是不是坏了人女娃身子.我跟你说.你要在我跟前说这话.我非一巴掌扇死你.你瞅你干的那叫什么事.”
张宽一听这个就心虚.赶紧解释.“不是我.是杨峰.是杨峰坏了她身子.她也是沒办法.如今书都念不成.整天寻死觅活.我这么纯洁这么善良的一个人.怎么忍心看着她一个弱女子逐渐堕落.对生活失去希望.你知道不.我上回见她.都吸毒哩.”
萧文成那边就烦.“别说了.我打个电话.把她弄进去.不过你以后可要注意.给我老实些.别再整些乱七八糟的事情出來.我能救你一次两次.救不了三次四次.女人是祸水.你这句话给我记清.理解透.”
萧文成到底是说话管用.沒过十分钟那个招生办主任就追出來.笑呵呵地伸手.“你好你好.嘿我说.你还真是真人不露相.这造型打扮我真沒看出來.”
张宽也跟着呵呵傻笑.说不出得意还是失落.只是等把梁燕飞安顿好后.才有那么一丝不爽快.
这电影公司明明是自己的.可为什么感觉是萧文成说了算.如他所言.往影视学院塞个学生.轻而易举的事.自己一个影视老板.居然吃了闭门羹.
这事儿不对呀.
生平头一次.土鳖对实际掌握的权力产生了欲望.
在文明远的领导下.万源内部的改善活动进行的如火如荼.节源开流成了万源员工使用量最多的词.
首先是关于人工浪费.针对消极怠工.偷奸耍滑.文明远使了个妙招.也可以叫阴招.
他把公司各个部门分组.召开技术比武大会.要分出一二三等奖.一等奖一位.奖励一万元.二等奖两名.五千元.三等奖三名.三千元.安慰奖十名.一百元.
比武规则是.在特定的时间内.同样工位的员工进行效率比较.就拿针车员工來说.同样的部件.规定一个小时内.谁车出來的良品数量最多.谁就是第一.如果有同样数量的.就进行加时赛.
这里特别注意.比赛看的是良品数量.光速度快也不行.还得保证质量.
整个服装厂针车员工将近一千人.而冠军只有一个.每个人都盯着那万元大奖.各自在私底下练习.摩拳擦掌.
一万元啊.对员工而言.那可是巨款.得干三四个月才能攒的出來.
如此一來.针车员工的工作效率就得到极大提升.根本不会有消极怠工的事情发生.个个看到料子就往自己工位抢.熟练针车技能.生怕落后一步.
这个比赛只是个开始.真正的杀手锏在后面.比赛冠军出來后.來自东莞的绩效审核工程师就拿着比赛数据做分析统计.
冠军一个小时能针出十二件成品服.亚军只能针出十一件.季军则是十件.安慰奖是九件.其他参赛者数据根本不予统计.
这些数据出來后.文明远就给针车车间的领导们开会.关于效率的问題.
“现在数据出來.最慢的人也能一小时做出九件成品服.而快的人可以做出十一件.尽管说人和人的个体素质不同.但差别也不能太悬殊.一件成品就是五十块.差别两件就是一百块.一个小时一百.十个小时就是一千块.你们想想.快的人和慢的人.同样的工资待遇.给工厂创造出來的利润却相差近千元.一天一千元.一个月就是三万.”
文总说着.痛心疾首.“你们都想想.在比武之前.一个员工每小时能生产多少.五件.六件.这是什么概念.能做快的.故意做慢.对不对.是不是这个道理.万源给了这么多人工作的机会.赚钱的机会.可是工人们呢.是怎么回报万源的.能做快的.故意做慢.这是什么思想.”
参会的各个管理.听到这个数据.都沉默不语.大气不出.
“张总请大家來做管理.每天背着两手在车间巡视.你们都巡视出了什么问題.员工偷懒发现了吗.工作效率低有办法改善吗.这些问題你们都发现不了.张总凭什么给你们工资.又凭什么给你们管理员的待遇.你们拿着高工资.眼看着万源效益不行.于心何忍.”
这个会议开了将近三小时.全程都是文总在讲话.管理们低头不语.不敢做声.
“现在.我决定.自厂长以下的管理.全部降职一级.什么时候.把员工的工作效率提升上來.什么时候官复原职.而工作效率的标准.我也不要求每个员工都是冠军.亚军都不要求.只要跟季军一样就行.这么说够仁慈吧.我这么说大家沒意见吧.”
文明远说着.眼镜片下的目光冷峻地环顾四周.“如果沒意见.就这么执行.一个月内.必须把效率提升上來.完不成任务的管理.再降一级.”
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