助理站在一侧心中在想，好像你没有迟到一样。
“他的会议摘要整理了吗？”
座下一个年轻女孩拿着一个文件夹跑到冷言烁的身边，双手举起奉上，男人看都没看她一眼单手接过文件，对她摆摆手让她回去。
待众人落座，会议开始。
各部门都有筛选出一份自认为最完美的策划案，一一上交一份后，大家站在讲台前对着PPT介绍。
项目经理自信的打头阵，她认为以自己的多年经验，一档多样化选秀综艺一定可以做的很好。
“我的观点是：新人通过层层选拔进入导师战队，再由导师选择学员共同表演节目，票数多的正式出道。”
……
一阵尴尬的安静，项目经理特别骄傲的介绍着自己的想法和全组人的努力结果。冷言烁低着头看着详细的策划案，没有抬起头问道：“赛制赛点在哪里？”
“额，我在差不多第三页有写的冷总。”项目经理陪笑，推起一个自认为好看的笑。
“你写的是，有赛点，赛制简约。具体的呢？如果你的方案过了，就这么上电视吗？”
文件被随意的扔在桌上，第一个方案就被否了。
“第一，你的方案太老套，这样的选秀制度早就在几年前用过了，这样的节目没有大火。
第二，你的方案不够清晰模棱两可，不符合公司要求，别以为你坐在这个位置上混了这么久日子，我就不会发现你用实习生的方案糊弄我！”
冷言烁的语气冰冷而坚定，项目经理站在讲台边被吼得一愣一愣的。
“还有你们，策划案是你们全组人的努力成果，我不想再看到方案后面写的某部门经理的名字，而是某组全组，明白？”
“明白。”大家争先恐后的附和着老板，谁不知道冷言烁是个极度要求完美的人，他更是忍受不了公司内部出现同组异组抄袭争成果。
“继续。”冷言烁对着项目经理摆摆手，烦躁的看着其他人说道。
一个方案又一个方案讨论着。
可行但需要大改的有两个，冷言烁看着两个文件夹犹豫不决。
一个是走的素人圆梦风格，一个是演技学院。
突然一个想法在脑中闪过。
不如将两种融合在一起，线下做个素人比赛环节，既然是演技学院，那肯定需要脚本，素人就找小编剧或者作家，学员就找新人演员。
既能让观众快速熟知新人演员的能力，又能让圈内人发掘新人编剧，两全其美，美不胜收。
冷言烁将想法告诉众人，叫两个部门的经理坐在一起整理新文案，其他人回到自己的岗位继续工作。
回到办公室，拨通内线，“叫项目经理来我办公室。”
“是，冷总。”
五分钟左右，项目经理拖着步子向冷言烁的办公室前进，在门口站定有点迟疑，最后还是利落的推开门，向他走去。
“冷总，你找我。”
男人正在低头写着什么，听到声音也没有抬头，更是没有一个字的回答。
经理站在那等了许久，久到腿窝发僵硬，手偷偷的扶在老板的办公桌边缘，腿在下面轻幅度的摆动。
一记冷眼瞟过，经理撤回了自己的手，放在身侧。
男人终于开口：“别以为你是股东家的孩子我就拿你没办法，收起你那些小心思，把精力放在工作上。我想开你便能开你，哪怕你爸来求我也没用，这月工资减半，回去吧。”
关系户，原来如此。
他也不是没有能力，只是懒得做事，有点小心眼就乱使，总觉得可以瞒天过海不被发现。
可冷言烁是什么样的人？他走就看透这些套路，他们每个人在方案里动了歪心思他都看得出来，大家却总认为自己的老板什么都不知道，只是看冷言烁心情而已。
他若想管想查，估计公司有一大半的员工都会被开除，真的实行了公司还怎么正常运作？招聘接手也需要时间。
世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
冷言烁回归到工作里，仔细审查每一份新人合同，上面的条款没人都是不一样的。一个人要获得成功，除了要严于律己外，还要谨慎行事，以免落人口舌。
项目经理被数落了一通之后，不服气的回到工位上，他受不了冷言烁当着那么多人的面指出他的不足，这让他面子何存？
掏出手机给妈妈打了个电话：“妈妈，今天老板又说我工作不认真了，我好难过啊。”
好家伙，这么大个妈宝男，难怪会做出那么多异于常人无法理解的事。
所以要牢记着，职位如不靠你的努力得来，或不是由你成绩换来的，那么一定不能保持你的名誉，是没有什么真正价值的。
会议结束不到半小时，员工福利网站上向大家推送了一条升职消息：“该员工在工作上，目标明确，刻苦勤奋，绩效优良，有独立思考能力，鉴于优秀表现和踏实的工作能力，升职一星，加薪三千元。”
这消息一出现，一起一阵轩然大波。
这不是刚刚那两位档案过得经理吗？
冷言烁的喜怒大家还真是想绅士找不准，升职加薪就好像随心情来的。
估摸着是跟打头阵一片狼藉的项目经理有了强烈对比吧，才显得他们二人如此出众。
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