此时的喻杰敏在职工眼里，对他没有羡慕，有的只是嫉妒、恨，他们用冷漠的眼神，热嘲冷讽，敬而远之的不与他为伍孤立喻杰敏。
不管是哪个科室，他们若是正在嘻哈的畅怀大笑，或是在说话，只要喻杰敏推门进去，这些人就停止说笑，待理不理的跟喻杰敏搭讪，经常弄得杰敏尴尬的很不自在。
当他离开办公室，给人家关上门，里面爆出‘哈哈’大笑，气的喻杰敏恨不得一脚踹开门，把他们臭骂一顿。
公司里的人把喻杰敏当成了领导的小棉袄，就怕哪句话说的不好，被他听见给领导打小报告。
天地良心那，他喻杰敏见了领导就脸红，哪能主动找领导说事去？再说，他一个刚调进单位，就被派到仓库，后来又安排出去搞开发协调，在公司里连屁股都没坐热，他喻杰敏又能跟谁说的上话呀？真是天大的冤枉。
喻杰敏没有气馁，而是以多干工作，少接触领导，忍辱负重的拿自己的热脸去贴人家的冷屁股。杰敏坚信：只要自己真心在，对他们以诚相待，在岗位上做出成绩，不怕换不回他们的笑脸，早晚必能打开局面，只不过是个时间问题。
他在这样的工作环境里，没有垂头丧气的一蹶不振，没有上蹿下跳的告黑状，更没有怨天尤人的针锋相对，而是持之以恒的学习业务，坚持、坚持、再坚持，忍耐、忍耐、再忍耐，说得轻松，喻杰敏苦啊。
时间是磨练人的一把利刃，他可以把你雕凿出一个鲜活的人生，也能把你打磨成一个废材。
喻杰敏的忍让大度、虚心努力，终于赢得了科长的信任，前一阵科里的科员，对喻杰敏的所作所为，其中有董科长的默许和怂恿。
经过一段时间的考察，董科长觉得喻杰敏是个可信赖的人，心里不免对小喻有一丝歉疚。
这天，董科长在科里开会时明确表态：“小喻同志调到咱们科一个多月了，工作学习各方面表现的都很不错，从今天起，沈捷扬把你管的塑料计划交给小喻，从现在起，喻杰敏同志就是咱化工科的一员，我不允许你们再把他当外人，你们对他不好，那就是针对我来的，小喻不懂的地方，你们要多帮助他，我还是那句话，化工科的人就要团结得像一个人一样，不能叫其他科室看笑话，都听到了吗？”
科里管化工计划的李成勇，管橡胶管带计划的段志明，管塑料轮胎计划的沈捷扬，还有开票员吴秀亚，都笑着表态，一定能和小喻搞好同事关系，绝不会做出授人以柄的事来。
一个多月的磨合，喻杰敏终于换来了化工科同事的谅解和接纳。
刃心的结合，就是个‘忍’，说起容易做起难呐。
喻杰敏从接手塑料计划，他面对的是本地区所属省级、市、县级塑料制品生产单位，这些厂家的计划都在喻杰敏手里调拨。
权力大了，求他的人多了，就连省、市机关的高层，不是写条子就是挂电话，请杰敏通融，给某个单位多给点指标。
所属生产厂家的采购员领着厂长到单位，找到陈、买二位经理和董科长，要求增加指标，要求分配的计划离本市近一点，最好是兰化，一是为了提货方便，二是节省费用。这些诉求，都被公司领导婉转的推脱给喻杰敏。
喻杰敏看着厂长和材料员那谦恭的笑脸，陪着小心说着好话的乞求，心里知道他们也不容易。他们有时看办公室里没人，赶紧从手提包里摸出一条烟或是一瓶酒，硬塞进杰敏办公桌的小柜里。
每当这时，喻杰敏吓得赶紧把这些东西拿出来，一本正经的说道：“厂长，这可不是小事，要是我收了你的礼，我就说不清楚了，为了我好，请你把东西收回去，至于你厂的塑料计划指标我会考虑的，放心吧。”
杰敏突然有一种感觉，这塑料计划在他的手里，就是一个烫手的山芋，弄不好，很容易犯错误，自己一定要记住‘常在河边走’，小心掉水里。
单位和科里对喻杰敏的工作成绩给予了充分的肯定，尤其是各生产厂家非常满意，对公司领导反映，小喻这人说话和气，办事公道，不拿手里的计划指标刁难人，一时喻杰敏在业务上成了其他计划员学习的榜样。
为了多加锻炼喻杰敏的工作和对外联系的能力，董科长安排他只身一人，到南方常州去参加全国计划补充会议。
每年上半年省公司把增拨计划取回来，再往市、县分配，下半年全国的物资计划系统的省、市公司，都会拿出一些库存物资在会议上交流，实际这也是处于半封闭的计划经济，市场外的一种有力补充。
常州坐落在武进县境内，位居长江以南、太湖之滨，处于富饶美丽的长江三角洲中心地带，与上海、南京等距相望，举世闻名的京杭大运河穿城而过。
这里人杰地灵，人文荟萃，享有“天下名仕有部落，东南无与常匹俦”美誉，素有“三吴重地，八邑名都”之称。
喻杰敏下了火车进入城区，来到武进大厦，附近已是人满为患。
从全国各地来的化工战线朋友，相互交流甚欢。
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