喻杰敏总是觉得收之有愧，毕竟他的供货合同都是纸面上的游戏，回头一想，与会者何不都是这样？心里也就坦然。
回到单位，喻杰敏把这次会议上签订的供销合同，交给了董科长，科长手拿合同，在科里开会时说道：“小喻这次开会签订了二十多份、三百多万的供销合同，不管这些合同能不能执行，起码他没有躺在房间里睡大觉，就这点就值得你们学习。”
这下可好，公司传开了，喻杰敏出了几天差，签订合同的购销额，比上级下达给公司全年必完成的任务计划还要多，这是讽刺、嫉妒还是嘲笑？被看做好大喜功的喻杰敏，一时成了公司的笑话。
可他不这么想，我喻杰敏最起码知道合同是怎么签订的，至于能否兑现，只有天知地知，只要能有一份供销合同执行了，那就是收获，做了总比不做强。
由于喻杰敏的出色表现，公司把他作为领导班子的第三梯队，推荐参加省物资厅举办的全省物资系统后备领导干部大专班脱产深造。
对于喻杰敏来说，这可是天大的机会，公司的科室领导这次不是一般的羡慕和嫉妒，简直那就是恨。
他们这几年的奋斗、拼争，努力的表现，不就是为了得到提拔重用吗？
私下抱怨议论，为什么喻杰敏来到公司不到两年，竟能得到公司领导和局里的如此重视。
平时也看不出喻杰敏怎么显山显水，一个刚接触业务的‘生瓜’，工作干得也不算是出类拔萃，只不过比别人多用心罢了。
看起来喻杰敏跟公司领导敬而远之，与同事交往不深，关系相处的不远不近、不冷不热，不参与议论是非，受到委屈从不在人前人后跳高骂娘，得到表扬也看不出喜形于色，没事儿就趴在办公桌前看书学习，职工百思不得其解。
就这么个老实敦厚、接近木讷的人，怎么就能跑到他们前面？不但独占了他们的风头，而且还抢了提拔他们的位置，科室领导怎么也想不通，继而转化出挖苦、讽刺、恨。
喻杰敏就好像大家庭里的小媳妇，得到公公婆婆待见，可是几个妯娌不买账，冷言冷语，鼻子不是鼻子脸不是脸，倒叫他不好做人。
心想，抢了人家的食，又端走了人家的碗，他们能不急吗？自己还不能据理辩驳，只有保持沉默，嗨，这又不是我的错，枪打出头鸟啊，忍着吧。
从省到各地市、州，参加脱产深造的都是省厅各处，州、市下属各科，以及省、市这些具有计划分配和管理权的五大公司，派出在单位有培养前途的中、青骨干，参加培养深造，可以说他们都是公司领导班子的后备中坚。
这些人经过筛选列后备，得到进一步的学习，随时都有可能走上领导岗位。
这对那些要求进步，多年埋头苦干，希望有一天能进入领导班子的佼佼者，他们能不眼红吗？
大专班设在北郊省物资学校，校园里占地面积很大，一栋三层办公楼，两栋三层教学楼。
学校广场已经水泥硬化，校区里树木花草不多，没有车辆，自行车也不多，在校生大都是各州县的住宿生。
上课时，听不到朗朗的读书声，校院内见不到人，更显得偌大校区空旷，要不是时而从教室里传出老师的讲课声，那些从跟前路过的陌生行人，根本就不会想到这是所教学育人的学校。
学校把来培养深造的‘第三梯队’，称为干部特培班，班里一共二十七名学员，其中女学员三名，少数民族九名，年龄最大的是四十岁，最小的是二十九岁，文化层次差别不大，都是高中以上学历，有的学员已经进入领导班子，最高级别是副处级，像喻杰敏这样的平民职工，独此一人。
班里的课程安排，根据物资系统的工作需要，择书教授，讲课的老师请的是高校的资深老师，他们从事教育事业年限很长，有着一定的教学经验，讲起课来口若悬河，引经据典，听着过瘾。
有时省厅的副厅长，或是省公司的一把手来讲课，他们都是老牌高等学府毕业的大学生，多年来工作在物计系统，有着丰富的工作经验和社会阅历。
他们讲起社会实践和书面知识，没有照本宣科的晦涩，没有满黑板留笔记的死板，带给学员的是深入浅出、生动、鲜活、引人入胜的全新教学方式。
往往一个笑话，一个典故，一个亲临事物的描述，都会引来哄堂大笑，学员们在笑声中学到了不少的知识和经验，那撩动人心的场景，每当回想起来，还觉历历在目。
喻杰敏最愿意听的是省厅邓副厅长讲课，他是南大毕业的高材生，四川人，个头不高，也就一米五出点头吧。
他人长得干瘦，眼睛不大，脑门不小，说起话来声音尖细响亮，时而满脸带笑，娓娓道来，就像山中溪水。一会儿说到紧要的地方，他又挑眉凝神，语气加重，在黑板写上几个字，用粉笔画一个大圈，把这个重点圈起来，引你重视。
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